Die Kompetenzen des einzelnen Managers stärken       Führungsalltag bedeutet, ständige Entscheidungen über Werte, Strategien, Prozesse oder Ergebnisse treffen zu müssen. Die Auseinandersetzung mit sich selbst, seinen mentalen Schemata und mit seiner Außenwirkung ist für souveränes Handeln als Führungskraft unerlässlich. Sie erspart ungewollte Konflikte und Widerstände. Folgende Aspekte stehen im Fokus der individuellen Entwicklung der Managerpersönlichkeit bei G+G:     Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft und des eigenen Führungsstils geeignete Führungsinstrumente einsetzen Sozioemotive Kompetenzen nutzen Lernen für Visionen zu begeistern die Verbundenheit über alle Hierarchieebenen hinweg herstellen die Kommunikations- und Informationskultur als Netzwerker gestalten            mehr Infos ... (PDF)

Die Kompetenzen ganzer Führungsteams stärken     G+G begreift erfolgreiches Management als Leistung eines Führungsteams. Die Entwicklung geeigneter Manager für Schlüsselpositionen ist angesichts der gestiegenen Komplexität der Führungsaufgaben somit vor allem auch eine Frage der Interaktion der Führungsspitze.     G+G fördert die interaktionelle Kompetenz von Führungsteams auf der individuellen Ebene der Führungspersönlichkeit, sowie auf der gemeinschaftlichen Ebene des Führungsteams.       ........................................................................................