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Kommunikationsmanagement:   die Veränderungsbereitschaft erhöhen   Ziel bei Changeprozessen ist es, möglichst die Beteiligung aller zu erreichen. Neben einem gut durchdachten Konzept sind vor allem Informationen und kommunikativer Austausch der Schlüssel, die Beteiligung der Betroffenen zu erhöhen. Dieser Prozess gelingt dann, wenn schon im Vorfeld der geplanten Changeprozesse der Mind Set der Mitarbeiter bekannt ist. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beteiligen, wächst durch:   geeignete Kommunikation zur Notwendigkeit der Maßnahmen, die sich aus dem Veränderungsdruck ableiten Bedürfnisse des gesamten Unternehmens über die Abteilungsgrenzen hinweg Unterstützung der Leitung und Anpassung der Führungsstrukturen     G+G berät und unterstützt Sie, wie Sie die Veränderungsbereitschaft optimieren können und wie Sie den Changeprozess effektiv zum Ziel führen.     mehr Infos ... (PDF)

G+G Akademie bietet Ihnen curriculare Fortbildungsmodule zu allen relevanten Themen des Changemanagement.       ......................................................................